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  • 財務你怎么就這么讓我鬧心呢?

    陳東和一老同學孫明兩人于2015年底在上海投資設立了一家小公司,公司從事電子產品的生產和研發,屬于高科技型創業企業,技術出身的兩人對財務工作一竅不通,且考慮到公司成立之初財務工作簡單,便先找了名兼職會計,陳、孫兩個門外漢對平日公司的賬務自然沒上心,可沒想到公司很快就被抽到稅務稽查,這才發現公司賬務處理亂七八糟,很多單據不齊全,連銀行的流水都沒有全部登賬,賬面余額跟銀行對賬單不一致,最后本來比較簡單的稅務核查工作讓陳、孫二人手忙腳亂,可以說被這兼職會計坑大了。經咨詢才知道兼職會計屬于個人行為,平日沒有人約束,業務能力也有限,很多事情處理不到位,經常成為公司隱患。基于此次教訓,當別人建議陳、孫二人不如找家正規的代理記賬公司時,兩人立馬就覺得可行,隨后便找了家小規模的代理記賬公司,主要處理公司記賬、報稅工作,雖然費用相對兼職會計要高些,但財務工作的開展倒還順利,陳、孫兩人則集中精力于產品研發與市場開拓。

    很快,隨著業務的發展,公司配備了三名業務人員,也就形成了一個5人小團隊,正逢和代理記賬公司的半年合約即將到期,續簽費用上漲,陳、孫兩人就合計著不如公司招一個專職財務,一方面公司現在有這個實力且業務發展較快;另一方面隨著公司資金往來的增加,配備一個財務人員也是必要的。于是兩人當機立斷很快招了個財務,是一位剛畢業不久的小姑娘,小姑娘畢業前在一家私企實習了半年,實習期工作也較為單一,并沒有多少工作經驗,但陳、孫兩人考慮到目前公司財務工作還不復雜,且用工成本不能太高,便愉快地簽下了。可新人財務上沒經驗,業務方面又不熟悉,也沒人教她,之前代賬公司賬務處理都做得非常簡單,知道不再續約后就著急忙慌地把工作交接了,很多具體事項也未交待清楚。沒多久各種問題隨之爆發,發票開錯的情況時有發生,報稅數據填錯、不及時等情況更是讓陳、孫兩人惱怒,但人家小姑娘也覺得自己委屈,本來就經驗不足還做這么多工作那不是“趕鴨子上架”嘛!后陳、孫兩人實在沒法,提高薪資待遇,重新招了個有經驗的人,可誰料她三個月不到就提出辭職,給出的理由是覺得公司太小,工資也沒有比之前有實質性的提高,這理由也是夠實誠的,陳、孫兩人只能無奈接受,重新招人。

    此后兩人吸取經驗教訓,琢磨著能找個有經驗的熟人最好了,便花了大價錢托好友介紹聘了財務主管肖南,且隨著業務的擴張、財務工作的增加,也陸續招了專職出納、做賬財務,配合財務主管做具體工作。雖說肖南已拿到中級職稱,但工作中并不是很負責任,很多次陳、孫兩人問到有關問題,他才急急忙忙地去處理,且從不主動溝通匯報,其工作能力也一般,工作一段時間后問題還是層出不窮,但出于熟人介紹考慮,陳、孫二人又不好直接明說,只能先耗著,兩人計劃再請個財務經理,一來公司面臨融資需求,需要有更專業的人才;另一方面財務經理也可以管管肖南。

    于是公司高薪聘請了鄭啟旭做公司的財務經理,鄭財務中級、CPA都已考過,專業過硬,陳、孫二人以為這次總可以高枕無憂了吧,可偏偏又是個恃才傲物的主,天馬行空的調賬風格,讓陳、孫二人經常面對“高深莫測”的會計賬目時一籌莫展,老板讓他往東,他偏往西,雙方在溝通和配合上怎么磨合都磨不平,用陳東的話說就是“天生磁場不合”。

    公司很快又重新聘用了一位財務經理,新的財務經理有一定能力,很愛溜須拍馬,自然和老板的關系也不錯,但經常借著稅務應酬事宜外出辦自己的事兒,老板起先并不知情,但公司員工都是心知肚明,對其此種行為也是嗤之以鼻,新財務經理平日也只顧和老板搞好關系,和財務部其他員工相處并不和諧,和公司其他部門員工關系更是緊張。此時公司規模已較大,公司組織架構已建立,下設部門較多,職責分立,公司正面臨上市風口,財務部門與各部門的溝通、財務經理與各部門的關系調節至關重要。而平日財務部與各部門摩擦不斷,各部門對財務部特別是這位財務經理更是意見多多,想要他們配合財務相關工作自然是困難重重。這時,陳、孫二人才認識到事態的嚴重性,很快又換了位財務經理,但公司上市要求的是總監級別的財務人員,這位財務經理又無此經驗,很難勝任相關對外合作談判的工作,綜合能力有限,這不,陳、孫二人又愁云滿面了。為了順利實現公司上市計劃,公司最終開出超高年薪挖來了一位國企財務總監,這才消停了。

    回顧這家公司的整個財務人員招聘歷程,我們不由地要為它捏把汗,鬧心不說,業務發展也因此受到影響,陳、孫二人也被折騰的夠嗆。

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    (注:以上人名皆為化名)

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